Você sabia que pode “demitir” o seu chefe em casos de abuso ou falta grave?
Descubra o que é Rescisão Indireta, como ela funciona e como garantir todos os seus direitos trabalhistas. 👉 Fale agora com um advogado especialista para proteger seus direitos!
- UM PODEROSO INSTRUMENTO
O Que É Rescisão Indireta?
Muitos trabalhadores não sabem, mas a Rescisão Indireta é um poderoso instrumento previsto pela lei trabalhista que protege você de situações abusivas no trabalho. É a possibilidade de romper o contrato de trabalho por justa causa contra o empregador, quando ele comete faltas graves, como:
- Atraso ou não pagamento de salários;
- Assédio moral ou perseguições;
- Agressões físicas ou verbais;
- Discriminação;
- Ausência de recolhimento do FGTS;
- Férias ou 13º salário não pagos.
O Artigo 483 da CLT assegura que, assim como a empresa pode demitir por justa causa, o trabalhador também pode “demitir” o empregador nessas situações e exigir todas as verbas rescisórias.
- O QUE VOCÊ TEM DIREITO?
O Que Você Pode Receber em Caso de Rescisão Indireta?
Ao formalizar a Rescisão Indireta, você terá os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa, como:
- Aviso prévio;
- Multa de 40% sobre o FGTS;
- Seguro-desemprego;
- Férias proporcionais e vencidas;
- 13º salário proporcional;
- Saque do FGTS.
- UM PODEROSO INSTRUMENTO
Por Que Muitos Trabalhadores Não Agem?
Infelizmente, muitos profissionais permanecem em ambientes tóxicos ou abusivos porque:
- Têm medo de perder direitos;
- Não sabem que a Rescisão Indireta existe;
- Faltam informações ou orientação adequada.
Mas ignorar o problema não é a solução!
Cada dia em um ambiente abusivo prejudica sua saúde, sua dignidade e sua estabilidade financeira.
- UM PODEROSO INSTRUMENTO
Como Funciona a Rescisão Indireta?
Para formalizar a Rescisão Indireta, é essencial contar com o apoio de um advogado especializado que:
- Analise o seu caso;
- Avalie as provas, como mensagens, testemunhas ou documentos;
- Dê os passos necessários para garantir que seus direitos sejam reconhecidos na Justiça do Trabalho.
Fale Agora Com Quem Pode Ajudar Você!
Se você está vivendo em um ambiente de trabalho abusivo ou sofrendo com faltas graves da empresa, não espere mais!
👉 Clique no botão abaixo e fale com um advogado especialista agora mesmo.
- UM PODEROSO INSTRUMENTO
A Rescisão Indireta lhe oferece:
Você tem direito ao aviso prévio indenizado.
Você tem o direito a 40% de multa sobre o FGTS
Você tem o direito ao seguro-desemprego
Você tem o direito ao saldo salário (dias efetivamente trabalhados)
Férias + 1/3 vencidas, se houver
13º salário proporcional
Saque dos depósitos do FGTS
- DÚVIDAS FREQUENTES
Dúvidas que você possa ter:
O que fazer para entrar com rescisão indireta?
O empregado deve comunicar à empresa por escrito a sua decisão de rescindir o contrato e ajuizar uma ação na Justiça do Trabalho.
Posso parar de trabalhar ao entrar com a rescisão indireta?
Sim, parar de trabalhar após o pedido de rescisão indireta é a decisão mais aceita pela Justiça do Trabalho.
Quais verbas eu recebo com a rescisão indireta?
O empregado receberá saldo salário (dias efetivamente trabalhados); décimo terceiro salário proporcional; férias + 1/3 vencidas, se houver; aviso prévio; saque dos depósitos do FGTS; seguro-desemprego, desde que atenda aos requisitos próprios estabelecidos na legislação previdenciária.
Vou ter direito a receber o seguro-desemprego?
O empregado receberá saldo salário (dias efetivamente trabalhados); décimo terceiro salário proporcional; férias + 1/3 vencidas, se houver; aviso prévio; saque dos depósitos do FGTS; seguro-desemprego, desde que atenda aos requisitos próprios estabelecidos na legislação previdenciária.
Posso cobrar outros direitos no mesmo processo de rescisão indireta?
Sim, o empregado pode pleitear outros direitos junto com a rescisão indireta, tais como horas extras, intervalos e adicionais.
Quais provas preciso ter para comprovar a rescisão indireta?
A necessidade da prova dependerá do fato gerador da rescisão indireta. Se a causa da rescisão for o atraso ou não pagamentos de salários, por exemplo, o empregado poderá se utilizar de extratos bancários.
Meu patrão me xingou pelo WhatsApp. Vale como prova?
Sim, prints de conversas no WhatsApp são provas válidas na Justiça do Trabalho.
Nunca recebi férias ou 13º salário. posso entrar com rescisão indireta?
Sim, o não pagamento ou atraso no pagamento de férias e 13º são situações que caracterizam o descumprimento de obrigações contratuais pela empresa, prevista pela letra “d” no art. 483, da CLT.
- SOBRE MIM
Dra. Camila Mirtes
Desde cedo, sempre fui sensível às injustiças sociais. Ao observar o cotidiano das pessoas ao meu redor, percebi que muitos trabalhadores enfrentavam dificuldades em garantir seus direitos básicos.
Histórias de demissões injustas, salários atrasados e condições de trabalho precárias me marcaram profundamente. Minha decisão de atuar na advocacia trabalhista surgiu da vontade de fazer a diferença na vida dessas pessoas.
Eu queria ser a voz daqueles que muitas vezes se sentiam impotentes diante de grandes empresas e sistemas que pareciam desprovidos de empatia. A advocacia, para mim, representa não apenas uma profissão, mas uma missão: lutar pela justiça e equidade no ambiente de trabalho. Com ênfase em defender os direitos dos trabalhadores, busquei me preparar intensamente, estudando as leis trabalhistas e entendendo como elas afetam a vida das pessoas.
Cada caso que pego é uma oportunidade de trazer esperança e restituir a dignidade a quem sofreu injustamente. Essa escolha não é apenas sobre leis e processos, mas sobre impactar vidas e contribuir para um mundo mais justo.
- ENTRE EM CONTATO AGORA!
Você merece o melhor acompanhamento. Entre em contato agora mesmo!
Clique no botão abaixo. Estamos aqui para lhe ajudar!
Copyright 2025 © | Todos os direitos reservados – Dra. Camila Mirtes